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崗位外包業務
發表日期:2019-09-01    文章編輯:艾珂人力    瀏覽次數:5010

一、為什么選擇我們(產品特點/優勢)

資質體系完善:專業化綜合型人力資源公司,擁有多年行業經驗以及完備的服務資質,良好的政府關系,助力企業各項外包需求;

服務網絡全面:14個地州市建立公司,便于總部對各地的統一管理,利于服務質量的保障,項目執行標準統一且規范;

用工快速靈活:擁有強大的人才儲備資源,實現真正意義上的"我的員工,您來用",解決客戶對于靈活用工的需求。


二、您可以得到(客戶價值)

管理效率提升:幫助客戶把非核心崗位或業務流程分離出去,讓客戶從繁瑣的事務性工作中解脫出來,將精力投入到更有價值的核心業務中,提升企業管理效率;

人工成本下降:簡化客戶的用工程序、提高工作效率,減少人員管理的成本;

專業水平提升:專業水準的服務,為企業提供最新的政策知識,及最精準的政策解讀,提升企業人力資源專業度。


三、服務內容

非核心崗位外包服務企事業單位編制外崗位、各行業大中型企業重復性、非核心的、臨時性或突發性的職能崗位外包服務

制造業普工崗位外包服務:針對包裝工、輕技工、操作工、普工等藍領崗位外包服務

季節性用工崗位外包服務:會展活動支持、臨時促銷、數據錄入、市場調研、信息采集等臨時性靈活時段用工的崗位外包服務。


四、成功案例

湖南某集團公司下屬旅游文化傳播有限公司5A級大型娛樂景區季節性用工崗位外包項目

1、背景

景區新建,職能部門人手不足,管理和分工混亂,天氣炎熱所需崗位工作環境相對艱難,招募要求高于市場平均水平,面試流程長,景區面臨開業引客,時間緊迫。

2、客戶痛點

1)景區距離市區偏遠,人員崗位需求急切,時間緊;

2)景點范圍廣,高峰時段客流量大,一線人員不充足,無法滿足接待、服務及安保的需求,人力資源團隊人手及渠道有限,招聘無法滿足;

3)人員需求時間集中在每年4至9月份,其它時間人員需快速撤離,無法將人員進行合理分配。

3、解決方案

組建從項目經理、項目專員、招聘團隊到現場onsite執行的協作團隊,制定詳細招聘進度計劃及分工計劃;制定規范的招聘流程、入職、培訓、在職管理、離職流程;雙方審核確定后,快速響應執行,采用多渠道進行招聘,每天完成60人次的招聘,從我方初試到客戶方復試終試篩選,從人員入職到離職每天的日常管理、員工關系管理及風險控制,從項目結束后各崗位的梳理和人員合理分流,從每周的口頭匯報到月度的分析報告,整體上提升客戶及員工的滿意度,獲得客戶的一致好評。  

4、客戶反饋

10天內,實現200余名人員招聘到崗、培訓到位;  

onsite客服現場實時跟進管理,服務到位;

每月獲得月報,及時獲知服務進展,滿意度高;

獲得了第二年,第三年連續合作的機會。


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